Este trabalho visa potencializar e aprimorar as competências e habilidades das lideranças, sendo desenvolvido de forma personalizada de acordo com o perfil e as necessidades de cada empresa. Para isto, é realizado um diagnóstico inicial que tem por objetivo conhecer a realidade da empresa, seu estilo de liderança, seus objetivos e seus gaps.

A metodologia utilizada no desenvolvimento do trabalho baseia-se numa abordagem andragógica, eminentemente participativa, com enfoque teórico/vivencial. Utilizam-se dinâmicas de grupo, vivências, jogos e simulações seguidas de exposições conceituais, reflexões e associações com situações reais de trabalho.

Focos deste trabalho:
     - Performance dos líderes
     - Condução de equipes
     - Manejo de conflitos
     - Aumento de qualidade e produtividade
     - Postura
     - Comprometimento com resultados entre outros.